尝试打破教师终身制 苏家屯区48名合同制教师上岗

9月1日是中小学开学的**天。这天一大早，郭军作为***区教育局*批招聘的合同教师之一，走进***区雪松路小学，给二年级的孩子们上英语课。和郭军一样，从全区各行业招聘的48名合同制教师将分赴全区中小学校，他们将在体育、音乐、美术、计算机等学科上展开教学。这是该区*次招聘合同制教师，缓解教师数量不足，尝试打破教师队伍的**制，建立“退出机制”。

针对区内教师结构缺编、教师平均年龄偏大、专任教师不足等问题，今年5月份，***区教育局大胆尝试，面向社会公开招聘合同制教师。通过对全区各所学校所缺岗位的普查和学校申报的学科需求，区教育局确定招聘48名合同制教师。为创新教师管理模式，此次招聘的合同制教师按照“局管校用”的管理方式，教师的编制统一落在区教育局，由教育局和学校统一考核，在一定期限内根据学校需要，进行校际间交流。教育局教师交流管理中心，负责合同制教师的职称晋升、评先评优、绩效考核等具体工作。区教育局依据年度的考核评鉴结论，对表现较好且能够胜任工作的人员，续签劳动合同，对不适合继续工作的人员将解除劳动合同。在管理方式上，由教育局统一安排工作岗位，定期轮岗。工资待遇上按本单位在职职工同等资格条件人员标准加五险核定工资。

据该区教育局主要**介绍，此举不仅为全区教师队伍吸收了新鲜血液，而且加强了教师校际间的交流，有利于统一调配管理。此外，记者还了解到，此次招聘的48个教师岗位，体育、音乐、美术、计算机岗位共计24个，占到一半。应聘者学历都在本科及本科以上。