挂车司机要揽额外业务

“我在一家物流公司开大挂车，今年7月公司开始搞绩效考核，说是将收入与为企业**的效益挂钩。而后工资拖了两个月，前几天开7月工资时我们发现，工资单上有人只有33.27元*，有人甚至为0元，*多的不过4000多元，我们入职时签合同是月薪5000元。”昨日，杜先生对记者说。

干一月活有人还不挣*

杜先生在甘井子区新水泥路一家物流企业从事大挂车司机的工作，昨日记者见到杜先生和他手中那张“7月司机绩效工资明细表”，表中18名司机有8人7月工资不足1000元，5人工资在3000元以上，*少的4人中有一人工资为33.27元，其余3人竟然为0.00元。

杜先生告诉记者，自己今年入职这家物流公司，入职时的月薪为5000元，企业给缴纳五险一金。“说实话干大挂车这个行当十分辛苦，外面的司机每月挣七八千元也不算多，我们图企业里稳定一些，给缴纳保险有**。但7月公司要搞绩效考核，将个人收入与效益挂钩，当时说考核针对管理层，对一线工人不实行，因此我们也没太在意。但近日发7月工资时我们发现，5000元工资缩水到不足千元，有的只拿33.27元，还有一分*不挣的……我们都是天天上班从早上8点到下午4点半，时间都给公司了，为何只开这么少的*?”杜先生一脸愁容地说，都有家有孩子要养，这点*工资够干啥的?

**员工每月至少挣1300元

针对杜先生反映的情况，记者昨日联系该物流公司刘姓经理，经理表示搞绩效工资是为了提高企业活力，带动员工的劳动积极性，“多干活多拿*，天经地义。你可以问问那些工资少的司机，他们为公司带来了多少效益?”刘经理解释说，大挂车司机每日完成公司分配的工作，此外公司还要求司机承揽公司外的业务，收入高的司机在完成公司指派工作的同时，积极寻找业务为公司**更多的效益，因此工资较高。“收入与提成比例都与效益挂钩，有人一个月为公司跑了14000元的活，有人连公司指定的7000元考核指标都完成不了。”

对刘经理的说法，杜先生表示，目前公司的活比较少，公司给司机分配活存在不公平，有的司机分配的活多而且货物运费高，有些司机分配的活很少，而且拉的全是运费很低的东西，这样统计表上利润额怎么体现公平?

不过刘经理*后表示，无论这次开工资员工的收入有多么少，公司都会**员工每月至少能挣1300元，**基本生活费用。对于如何**，刘经理没有细说，只是表示这个月没有完成考核指标的员工可以在下个月多完成任务，这样企业会多发工资弥补他们上个月的收入不足。