过半数大连白领今秋计划跳槽

眼看今年第三季度就结束了，在经济大环境不景气的情况下，大****这一年的工作状况是否满意?对年终奖是否还有信心?又是否还有跳槽意愿呢?日前，智联招聘发起的2014年秋****槽调查显示，大****终奖信心指数为2.17，远高于全国平均水平。同时，在秋季又出现了大****槽的小高峰，超过一****开始行动。IT、房地产和快消品等行业跳槽活跃度高。

过****年秋季

*****机会

今年秋季出****槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大********工作机会。从此次调查可以看出，大连地区虽然只有5.4****经拿到意向性的职位并开始办理离职或入职手续，但仍有接近一半的白领正在找寻新的机会。

智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例为5.4%，已经在更新简历，找工作中的白领占到了25.9%;而已经有意向跳槽的白领占到了22.7%，肯定不会跳槽或暂时不想的白领的比例仅为46%。

如今经济大环境不景气，因此在谈及对于2014年年终奖的信心时，大连有57.4%的白领表示非常没有信心或没有信心，不过仍有14.9%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心，信心指数达到2.17，远高于全国平均水平2.07。

工作与生活失衡

成为跳槽重要原因

为什么会出****槽小高峰呢?智联招聘调查显示，2014年秋****槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是*要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。

大连跳槽活跃度很高的行业包括了房地产、IT和快消品等行业。过去，房地产行业是“皇帝女儿不愁嫁”，只要有房就不愁卖不出去，因此连带销售人员岗位供不应求。随着房地产行业进入新的发展周期，这一行业的用人需求也在悄然发生着变化。智联招聘认为，底层销售需求将大量萎缩，中**的大数据、复合型人才将是下一阶段房地产业**寻找的人才。不过，依据数据分析结果制定房产营销策略、提供服务还需要一个漫长的过程。

此外，从此次调查中发现，“工作生活失衡”也成为很多大连职场人想跳槽的一大原因。其中，IT业一些从业者谈到跳槽的原因时就表示，企业主要从事外包，感觉这样的工作很被动，压力也大，还经常被公司派来派去，没有了自己的生活，尤其这两年薪水大不如前。在这个行业中，从业两三年的白领跳槽比较多，他们更多想追求一种理想的工作状态。

事实上，智联招聘在之前的年度*佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是城市职场人未来3年职业规划的*要目标。此次2014年秋****槽调研再次印证这一职场动态。

智联招聘人力资源**认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。