我省调整方案下达时间未定

2015-01-28来源 : 互联网

  目前已有部分**部委公务员工资开始调整。一位部委正局级干部表示,2015年1月份工资,扣完税9000余元,相比过去增加了1800元,其所在部门部级干部月工资上涨2400元,局级为1800元,普通科员则在1000元左右。

  另一**机关的主任科员介绍说,自己每个月涨了1000多元。本月除了领到当月工资,还领到从去年1月份算起的上涨部分的工资。

  几个部委的公务员还表示,据他们了解,部委公务员工资将实行“同城同酬”,也就是说,**部委机关与北京市直机关公务员工资将持平。据《北京青年报》本报讯(华商晨报华商响网记者金恩子)公务员涨工资消息确定,但“涨多少”又成了关注的焦点。

  我省公务员工资调整三大方案何时公布?昨日,记者从有关部门获悉,目前工资调整三大方案下达到厅局的时间还未定。

  据悉,目前公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,其中,津贴占五成左右。

  目前,我省公务员津贴补贴主要为地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴。其中,地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异;艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。据调查,我省某入职5年的公务员每月领取艰苦边远地区津贴125元。同时,我省对于一些在特殊岗位工作的人员实行岗位津贴制度,由国家实行统一管理。

  据了解,我省已开始清理规范津贴补贴,实施地区附加津贴制度,并逐渐完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。

  **:公务员涨工资应避免拉大社会收入差距

  公务员工资涨多少合适?社会学家沈殿忠认为,随着社会发展和物价飙升,各行业薪资普遍上涨,我省公务员基本工资却从2006年至今没调过,涨工资符合社会发展大趋势,但应在公平原则的基础上调整。

  对于公务员涨工资总是引来负面声音,沈殿忠表示,公众应当认识到公务员作为社会分工的一份子,工资水平的调整也应与社会薪资上调趋势保持一致,在财政承受能力和人力成本支出需求间寻找平衡点,在科学计量的基础上进行调整。同时,公务员涨工资不能有悖于社会公平原则,避免拉大社会收入差距。

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