海富通信诚交银换经理

　　公募基金的制度缺失和**行业的**化发展曾令公募基金行业的离职人数在去年创出新高，而仅仅进入到2015年不到2个月的时间，这种趋势似乎又卷土重来。不同的是，这次的主角似乎以基金公司总经理为主。

　　近日，多家基金公司公布总经理更迭信息，而选择让总经理职位空缺的公司也不在少数。业内人士表示，这种总经理的“走马灯”现象，投资者应当充分关注和重视。

　　多家公募总经理更迭

　　相比基金经理“奔私”的影响，在基金公司担任高管级别的人才离职则对公司有着更大的影响。从去年初，大成基金总经理王颢离职就任中国人保资产管理公司总裁开始，去年一年内，共有39位基金行业的高管选择离职，其中有19位基金公司董事长、20位基金公司总经理。业内人士指出，相比基金公司的运营管理和投资风格影响较小的董事长，总经理的离职对公司影响较大，可能带来明显的改变。

　　去年年末，尽管公司发展形势大为好转，但原民生加银总经理俞岱曦还是选择了辞职，而他的辞职也令不少业内人士感到吃惊。据中国经济网记者了解，民生加银作为一家具有渠道优势的银行系基金公司，在其成立*初发展缓慢，直到2011年俞岱曦上任后形势得到逆转，资产管理规模增长了将近十倍，公司从亏损5000万到**5000万，但由于其个人“希望给人生更多的选择，投奔大资管的春天”，俞岱曦终究还是选择了离去，而新的事业目标则是传得沸沸扬扬的“创办**基金”。

　　除此之外，去年离职的公募总经理还包括农银汇理许红波、平安大华**难、国联安邵杰军、华夏滕天鸣、招商许小松、金鹰殷克胜、交银施罗德战龙等等。其中有的选择“奔私”、有的选择自行创业，还有的选择跳槽到激励机制更为有效的小基金公司。

　　进入2015年以来，总经理离职事件依然未能停歇。

　　*新的离职事件发生在海富通基金管理有限公司，该公司总经理田仁灿是公募基金业的标志性人物，在一手打造出海富通之后，更是供职此公司长达十二年之久。目前有传闻称，田仁灿很可能回归外方并继续担任职务或者有其他方向的发展考虑。据传，海富通基金已经选定了总经理的接替人选，接任者有着较丰富的海外资管行业经验，并已经在某家合资基金公司担任了数年副总。

　　有迹象表明，田仁灿的离职和海富通*近的业绩表现有紧密联系。统计数据显示，海富通基金旗下的股票型基金在今年以来均出现不同程度的下跌，部分跌幅还排到了行业**。同时，2月6日***在新闻发布会上通报，包括海富通基金在内的五家基金公司因为涉及“老鼠仓”而被责令整改。

　　总经理人选宁缺毋滥

　　事实上，在去年蔓延到今年的公募总经理离职潮影响下，也引发了新总经理“走马灯”般的上任，其中，原中信基金总经理吕涛在六年后重返基金业，更是引起业内关注。

　　吕涛曾于2004年4月出任中信基金总经理，2009年，由于中信基金被华夏基金吸收合并，吕涛回到中信证券并担任资管负责人，未能挂职总经理头衔。而在六年之后，由于信诚基金抛出橄榄枝，他再次顺利杀回公募基金行业。

　　在资产管理规模上，信诚基金与中信资管相差不大。去年年末的统计数据表明，前者规模为313.44亿元，而后者的同期规模为352.67亿元。但相比中信资管运作模式来看，信诚基金以“信诚薪金宝”等产品为代表的货币基金更具有活力，帮助信诚基金在短时间内获得快速增长，挤入了*新公布的基金子公司规模排名**。

　　与信诚基金同时向***上报新任总经理任职资格的还有交银施罗德和万家基金。在战龙于去年离任之后，阮红接任交银施罗德基金总经理，业内人士指出，交银施罗德原本就属于交行，而交行自然将这一职务交给原任交通银行投资管理部总经理的阮红。与此相反，万家基金确认的新总经理方**并非基金老员工。

　　除此之外，不少基金公司依然选择让总经理的职位暂时性空缺，包括华夏、华安、国联安、农银汇理、民生加银、国泰等基金公司还在等待新的总经理上任。

　　某基金公司内部人士表示，总经理是基金公司的**羊，这个职位的变更通常会发生连锁反应，比如管理构架大调整，投研人员渐次剥离，如果换不好*终留给基金公司和基民的常常是“一地鸡毛”。