大学生村官干事创业

     近年来，西林县按照“有利于大学生村官成长、有利于大学生村官分流”的工作思路，坚持精心培养、跟踪管理，有序流动，全县大学生村官工作健康发展。

　　一是注重创业培训，激发创业热情。通过举办培训班和远程教育授课的形式，定期邀请部分农技**、致富能手、大学生村官代表等，采取集中辅导、录象报告、实地参观、****等方式，对县域经济发展、农村实用技术等进行专题授课。积极组织大学生村官积极参加区级、市级培训，要求大学生村官主动参与支村两委换届、**争优活动、新农村建设、招商引资、处理纠纷矛盾等重大工作，引导大学生村官养成从小事着手、从大处着眼的良好习惯。激发大学生村干部创业的热情。

　　二是加大帮扶力度，齐抓共管形成合力。在推进大学生村干部创业过程中，我县积极搭建活动载体，为大学生村干部干事创业提供平台，激发大学生村干部创业的热情。做到每2-3位大学生村官配有一名创业导师，创业导师由本县的企业家、创业人才担任，创业导师对创业大学生村官提出的创业项目进行市场分析和技术指导，并在创业过程中对所遇到的问题和困难给予引导和帮扶。鼓励大学生村干部结合任职村区域特点和产业特色，因地制宜、因人而异采取“村官+经济能人”、“村官+公司”等多样形式创办、领办一些项目。形成一批创业**基地，带动群众创业致富。

　　三是搞好帮扶活动，提供创业支持。建立**干部结对帮扶大学生干部制度，县级干部、驻村单位负责人、乡镇(社区)主要**、任职村支部书记与大学生村干部结成帮扶对子，对有创业项目的大学生村干部在信息、资金、技术上提供各类帮扶。

　　四是加强推介，畅通创业出口。为解决大学生村官出路问题，让大学生村官“创业有奔头，兴业有想头”，西林县积极与金融部门沟通联系，帮大学生村官解决申请创业贷款过程中遇到的各种困难。根据本县各乡镇产业发展现状，摸排出一批适合大学生村官创业的项目，并有针对性地向大学生村官进行推介。目前该县12名大学生村官中已有5人明确了创业思路，选定创业项目3个。

　　五是建立大学生村干部工作长效机制。建立和完善大学生村干部教育培训、考核激励、交流流动等机制，从制度上规定大学生村干部创业享受的优惠政策，加大对大学生村干部创业的支持力度，使大学生村干部创业无后顾之忧，**大学生村干部下得去，待得住，干得好，流得动。注重“选拔、考录、竞选”三条渠道，结合县内事业单位人员公开招聘，为大学生村官设置定向招聘名额，为即将到期的大学生村官有序流转及时提供了机遇。同时广泛宣传各地公开招考选调生、公务员及企事业单位工作人员的各类信息和招考政策，**时间为大学生村官公布招考信息。