五险一金费率下调工资会不会降低?五险降低费率能降多少?五险一金下调了多少?

五险一金费率下调工资会不会降低?五险降低费率能降多少?五险一金下调了多少?日前，许多人认为，社保费率高，职工到手工资少、企业负担重。 以北京某外资糖果企业职工武莹莹为例，她月薪11400元，扣除个人所需缴纳22.2%的社保费用2531元，再扣除个税519元，到手只剩下8350元。近期，上海、广东等地陆续**的新政，使得“五险一金”费率不同程度降低。

东莞某电线电缆制造工厂人力主管吴华夏告诉记者，广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降至1%。2016年下半年起，该省还将推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。而东莞市将失业保险费率降至0.7%，其中用人单位费率下调至0.5%，个人费率下调至0.2%。“调整失业保险费率后，以我个人为例，我自己少缴纳了8元，单位少缴纳13.9元。”

3月份调整后，他所在的企业每月社保缴纳总额仅减少了6676元。在吴华夏看来，降费率还不够“解渴”。

记者了解到，我国企业和个人缴纳的社会保险费率的总和，占工资总额的39.25%。**介绍，此比例在**上属较**别。我国社会保险费中费率较高的主要是养老保险的费率，一般单位的费率是20%，个人费率是8%。其次是医疗保险的费率，一般单位是在6%到10%左右，个人缴费一般是在2%。

中国人民大学教授郑功成和人社部社会**研究所所长金维刚等**认为，目前要降低费率，主要应考虑如何适当地降低养老和医疗保险的费率。

降费率，不降社保待遇

社保费率下调后，职工到手的现金多了，企业的负担也有所减轻。不过，一些职工开始担心“甘蔗没有两头甜”，以后的养老、医疗等社保待遇会不会有所下降?

“降低社保费率，不会影响职工的社保待遇。”中国社科院世界社保研究中心***房连泉告诉记者，社保待遇是既定的，是国家**的计发数，不会说存在基金缺口就降低待遇。

但他表示，“费率的调整，可能影响社保基金的可持续性，进而上涨的步伐会放缓。”

费率下降之后，面临支付压力的社保基金如何开源?

从2014年全年的社保统计数据看，全国累计结余超过1000亿元的有广东、江苏、北京、山东等9个省市，占全部累计结余的66.3%。

值得注意的是，结余分布并不平均。黑龙江、河北等21个省份养老金当期结余增长率为负。

郑功成提出，要解决分布不均，要让社保基金实现全国统筹。因为现在全国养老保险基金总数是收大于支的，累计结余已达3万多亿元。另外，还需扩大覆盖面，将1亿以上的未参保职工全数纳入，扩充参数，进而做大社保基金“蓄水池”，费率自然会有所下降。同时，还要厘清历史负担与现实负担，将历史欠账通过划转国有资产等方式来解决，以便新制度能够轻装上阵。

“十三五”规划提出要“划归国有资产充实社保”，郑功成强调，这是既定方针。他认为，通过全国统筹、征缴扩面、划拨国有资产等渠道，**可以使费率有下降空间的同时，**职工的社保待遇。