天高任“鸟”飞----记富贵鸟林和平的创业史

——— 画外音战场取胜，靠用兵;商场不败，靠用人。以人为本，重“人”爱“人”信“人，营造和谐的老板与员工关系，发挥员工的集体智慧和力量，做大做强企业。这正是富贵鸟的用人之道。

毫不夸张地说，富贵鸟在企业发展上是大手笔，在善待外来工方面同样是大手笔。

50多岁的老童是上海人，富贵鸟集团的销售经理。他告诉记者，他在这家企业一呆就是9年，“老板重视引进人才，善待每位外来员工，让他们在这里做事感到心情舒畅，而且有发展空间。”

像老童这样有八、九年以上工龄的老员工在富贵鸟有很多，仅高级管理员工就有100多人。富贵鸟人颇为自豪的一点是不愁招不到工人，每年春节后，全公司的员工满员率高达98%%以上。员工层结构的稳定，员工的“以厂为家，厂兴我荣”的荣誉感和开拓精神，也促进了企业的平稳、健康、快速发展。

“这一切源于富贵鸟企业的人本位思想，对员工人性化的关怀，科学化的管理，营造了一种和谐发展的氛围。”一施姓员工评价。他告诉记者，他来公司才两年多，因表现突出，被董事会破格提升为高层管理者，从事日常管理工作。重视人才，信任人才，培养人才，使一大批有活力、有思想、有见识的年轻人脱颖而出，成为企业的骨干，从而大大缩短了企业改制创新、建立现代企业制度的时间。

善待外来务工人员，列入了企业的重要议事日程，已经成为一种企业文化，富贵鸟在落实市委市政府善待外来务工人员的政策方面做出了表率———

从2007年1月1日起，公司全面推行关爱员工的“五项工程”，进一步为员工营造“家”的温馨：高薪聘请，为全体员工买保险，免费食宿，提供夫妻房，宿舍安装空调。

林和平给记者算了一笔账：仅解决员工福利待遇一项，公司每年投入2000多万元;免费吃住一项，每年投入近3000万元;建500多套夫妻房，一年要投入几千万元……同时，富贵鸟规定：工龄满两年的员工，每月增加50元，满三年的员工，每月增加100元，照此类推，每年光用于增加工资的投入就达2000多万元。这样算来，一个四口之家都在富贵鸟厂里做事，一年多收入2万多元。

另外，难能可贵的一点是，富贵鸟企业员工照样过礼拜天，一个月可休息四天。采访当天刚好是星期天，记者走进车间，果然发现空无一人，许多员工正在企业文体活动室娱乐。“我少赚一点无所谓，但要让员工休息好。”林和平说。

“一个成功的企业家，在自身要发展壮大的同时，还要积极奉献社会。”林和平是这样说的，也是这样做的。从2000年以来，富贵鸟企业向社会捐助1600多万元，用于发展教育事业和慈善事业等。除此之外，富贵鸟还积极为石狮企业发展建言献策，帮助其他企业做大做强。关爱弱势群体，报答社会，带动其他企业共同进步，已经成为富贵鸟企业的一种社会责任。