大连金融业抢人IT界

大连对人才需求增幅达到98%,超过全国平均水平

一方面是求职者就业难，一方面是一些行业招不到人

智联卓聘日前发布的《2014上半年金融人才报告》显示，今年以来，全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%，而包括大连在内的几个1.5线城市需求增幅超过全国平均水平，达到了98%。而大连对投资理财服务需求量也在全国****，达到7%。

而在《报告》中还有一个现象非常值得关注，去年到今年以来，互联网金融、小微金融、P2P、IPO重启、国有银行改革、金融自贸区等一系列热词把金融业推向新生。如此大环境下，金融业对跨界人才存在大量需求，今年在大连就有一些IT人才频频跳槽金融企业。甚至年初时还出现金融业几**挖人的景象。

金融行业“跨界”需求急迫

自2013年“互联网金融元年”开启之后，金融行业近两年的发展变化及人才需求状况，尤其对于在IT互联网领域的人才需求有所改变。金融企业对跨界人才存在大量需求。《报告》显示，2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求Top5名分别是：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。其中互联网产品经理/主管、网络运营管理等岗位需求*热，由此可以看出金融行业“跨界”需求急迫。

《报告》还显示，从求职者意向来看，2014年上半年金融行业竞争*激烈的Top5中，手机软件开发工程师职位，1个岗位多达81人竞争，排名第三。而排名第五的**软件工程师竞争指数也高达75。可以看出，更多代表IT互联网界的，如手机软件开发工程师、**软件工程师等人才，开始往金融行业“流窜”，在金融行业形成互联网人才“相爱相杀”的局面。

**的复合型人才还不存在

还记得在今年年初“猎人季”涌现的众多职场新贵中，大连的金融机构就曾开出总年薪几**来挖人。如今受到互联网金融的影响，大连金融机构对IT互联网领域的人才需求开始大增。

李辉(化名)在大连一家IT企业工作，从去年开始，他感觉自己所在的公司形势就不太好了。“干了十几年的IT真是有点够了，我们企业主要从事外包，我感觉这样的工作很被动，压力也大，还经常被公司派来派去，这两年收入好像还比之前还低了。”李辉告诉记者。

尽管如此，李辉还是坚持着。不过在去年，他大学时同寝室的一位同学从IT企业跳槽到杭州一家移动互联网金融公司，年薪涨到了50万元。“这件事对我触动很大，我也有了想换工作的想法。正好去年，公司派我去某央企在大连的全资金融子公司开发一个数据平台，整个项目*后做得非常顺利，我的表现也给这家金融公司相关**留下深刻印象。今年年初，大连一家猎头公司找到我，说是我曾经做过项目的那家金融公司想让我过去工作，我当时就答应了。虽然没我同学年薪高，但是*关键的是，这家公司非常稳定，五险一金缴存基数都高，还不用加班……”讲到这段跳槽经历，李辉觉得自己很幸运。

记者从大连一家猎头公司了解到，今年以来，他们已经成功为大连不少金融企业“猎”到了IT人才。“李辉所去的那家金融公司一下就挖了十几位IT高手，还有一些是去了投资基金公司、担保公司……这些公司有的推出了互联网理财业务，做数据分析、风控的技术人员非常紧缺。不过互联网金融高地，还是需要懂金融业务又懂技术的复合型人才，光懂技术还是有欠缺的，可这样复合型人才现在还很难找。”这家猎头公司相关负责人表示。

智联卓聘**人才发展顾问认为，金融与互联网之间的的联系越来越紧密，无论是传统金融还是偏向互联网的金融企业，亟需的是复合型人才。但事实上，在这样一个新兴的“跨界”行业，**的人才并不存在。发挥个人优势，积极融入团队，发挥整体*大效益才是*佳选择。