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对于很多**来说(尤其是创业者)，工作就是生活。然而在员工眼中看来，与朋友和家人享受相聚时光，才是真正的“生活”。即使他们非常专注于自己的工作和事业，他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人，他们就会感到厌倦。
通过比对，我们发现销售人员和技术人员对以下3个方面有着截然不同的看法：
与同事保持良好的关系。销售人员认为合作能力是进行销售工作时非常重要的一种能力。而工程师们并不非常重视同事关系，这大概是因为他们大部分工作都是*自完成的。
富有挑战的工作。这是我们销售人员和工程师们*大的不同点。工程师希望进行有意思的项目。而销售人员正好相反，对于高难度的工作并不感冒，他们认为销售工作本身已经足够难了，并不希望再增加难度。
拥有长期战略和愿景的企业。工程师们对于长期战略和愿景并不感兴趣，因为他们知道5年之后的技术将会发生翻天覆地的变化。而销售人员希望能够为拥有清晰发展方向的企业工作。
另外，许多雇主和员工都认为这些东西在工作中也是非常重要的：
1.自豪感
当有人问起他们从事哪方面的工作时，很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作。我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作，这也是大企业相比小公司更容易获得**人才的原因之一。
2.公平对待
虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理，但是企业的员工仍然不希望得到来自**的不公平对待，他们不希望**将已经非常不公平的生活变得更加不公平。**对某个员工有所偏爱，这是管理工作中的一个大忌，员工痛恨这种不公平的待遇。当然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工，但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工，而不是那些善于溜须拍马的员工。
3.值得尊重的**
所有人都知道，员工希望得到来自**的尊重。但是实际上，员工也希望能够尊重**!但是员工只会尊重那些值得尊重的**，具体说来，就是能够带领团队不断向前的**。
4.自己的诉求被听到
如果**总是没有时间或是没有兴趣听取来自员工的想法和意见，员工就会有所怨言。员工其实并不指望**总是能听取他们的建议，但是至少**应该愿意聆听他们想说的话，这样他们会觉得**在乎他们。
5.有时间享受个人生活
对于很多**来说(尤其是创业者)，工作就是生活。然而在员工眼中看来，与朋友和家人享受相聚时光，才是真正的“生活”。即使他们非常专注于自己的工作和事业，他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人，他们就会感到厌倦。
6.得到指导，而不是被微管理
在两种情况下，员工希望能够得到**的帮助：当他们主动向**求助的时候，以及他们把工作搞得一团糟所以不敢请求**帮助的时候。而员工*不想要的，就是**随时会像幽灵一样出现在他们身后，监视他们的工作。
