【五一小长假加班工资计算标准细则】20165.1劳动节加班工资咋算?加班后补休还有木有加班费?

【五一小长假加班工资计算标准细则】20165.1劳动节加班工资咋算?加班后补休还有木有加班费?今年的五一和往年一样放假3天，具体时间为4月30日、5月1日、5月2日，五一放假期间加班费有哪些福利呢?一起来看看吧。

【五一小长假加班工资计算标准细则】20165.1劳动节加班工资咋算?加班后补休还有木有加班费?用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月30日、5月2日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

【五一小长假加班工资计算标准细则】20165.1劳动节加班工资咋算?加班后补休还有木有加班费?当然，加班的时间是有限制的，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。所以**们还是要多体谅员工，安排补休。

【五一小长假加班工资计算标准细则】20165.1劳动节加班工资咋算?加班后补休还有木有加班费?目前苏州*低工资标准调整至1820元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)”计算，即加班工资时日工资*低为83.68元。小8简单测算，大伙在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有251.0元(83.68*300%)。如果很悲催3天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有585.7元(83.68*300%+83.68*200%*2)。