唐骏：管理的最高境界

*后在我所谓的中西方文化的对冲下，不得不认同，原来我们的价值观比他们高尚一些，我们的投资理念既然是美国巴菲特所总结出来的结论在我们这儿应用的游刃有余的方式，这个谈判就变的简单了，就变的更加显示了。

当然结果，我们看到美国的(英都)公司也不得不把他手上所持有的水**的股份转让给我们。我们看到中西方文化是有差异的，西方文化的管理科学，这个科学毕竟是一个人文科学，我们讲到人文科学和普通意义上的自然科学是有这么一点点差异。

人文科学中人文是非常重要的，你这个科学应用到什么地方去?应用到中国，这么有文化的背景下，你需要做一些挑战，所以我们讲到中国的管理体系，我们讲中国企业**化的管理体系，必须是在西方人文科学的前提下，他是通过研究、通过历史总结出来的管理架构、管理模式，再应用到中国的实际企业当中来。我们在中国*先强调的是什么?中国老百姓当中情、理、法，情永远放在**位，而西方人永远是把法律放在**位。

讲一个故事，徐总在这儿，当年我在做微软，微软南方区总裁的时候的一个赵峰，赵峰给我打电话说，唐总我给你提出离职，他做的很好，我很舍不得离开。我问他，为什么?你不是做的很好吗!他说我不是因为不喜欢微软，因为我找到了更好的发展空间，你想我们做职业经理人，谁不想成为更好的职业经理。

所以今天很高兴，能通过半个小时的时间跟大家一起分享一些过去对管理的感悟，我也相信在座的每一位，你们将来一定可以成为管理中的管理者。