铁腕与柔情：中国30位商界木兰

一直以来，女性CEO眼前一直有一个不断晃动的标签：“平衡事业与家庭”，比如，张茵就对**女性如此定义：“照顾好家庭、爱人、孩子。”大多数人理所应当的认为女性具有一种天然的平衡力。

但是，数据又一次**了这种传统的臆想，这些女企业家*大的难题就是：平衡。统计结果表明，30位上榜商界木兰的“平衡力”平均得分3.903，在6个单项平均得分中位居第6，倒数**。同时，这也是6个单项**得分*低的一项。“**力”*高得分4.870，“社会影响力”*高得分5.000，“产业影响力”*高得分4.870，“突破力”*高得分4.675，“魅力”*高得分4.773，而“平衡力”*高得分只有4.476.另外，平衡力单项排名前30的单项榜中，只有1/3的候选人进入了*后的综合排行，而且排名前十的只有2位，分别是杨澜(4.476分，排名第1)，靳羽西(4.263分，排名第8)。种种数据表明，评委普遍认为中国*具影响力的商界女性们平衡力欠缺。

其实我们不能苛求这些商界女性，掌握不好平衡的不只是她们，男性商界领袖同样面临这样的问题。尽管我们没有将均衡力作为他们评选的指标之一，但我们可以从他们8个单项得分关联寻找均衡。

我们分析了历届上榜的企业领袖，发现能够持续6年入榜的企业领袖非常稀少，只有4个，而这硕果仅存的企业领袖相似的地方就在于他们拥有一种均衡发展的力量，8个单项指标的波动非常少。(详细报告可查阅本刊2008年23期25人调研报告“如何持续挺立险峰”)