招聘哲学：尽人事，听天命

一个创业公司，不管创始人有多少光环，拿到多少投资，招募核心人员总是一件比较困难的事情。不过，对于业务出身的朱峰来说，组织一个靠谱的**团队，他还是信心满满，老朋友、老部下都是他的资源。退一步来说，即使是招不到成型的人才，自己带几个出来也没有多大问题。但到技术人才这块，朱峰坦言，“确实不是很好找”。

一方面，由于互联网*头现在在各个领域，特别是移动互联网打的*热，人才几乎被他们搜罗了一大半去。同时也因为争夺激烈，人才成本水涨船高。另外一方面，技术出身的人大多比较严谨，喜欢避害趋利，有明确的职业规划，所以风险比较大的创业公司很难成为这些人的*选。

作为资金薄弱的创业公司，不可能和互联网*头拼待遇，也不可能提供一个100%的稳定**。对于这种困境，朱峰表示只能是“尽人事，听天命了”。

他告诉钛媒体编辑，作为创业公司，实际上并不存在正在的所谓的“招人”概念，而是一个双向选择的过程，是一个推销自己互相了解的过程。

“我不会吹的天花乱坠，我把自己的要求，我自己的风格，该说清楚的事，项目规划，项目的前景，目前的困难，人员的空缺，包括你在这边的这种机会，给你说清楚。我觉得我给到的条件足矣吸引你了，这是我尽的人事，天命，那你就来选择呗。”

就在这种“宿命”招聘论点指导下，“爱拼车”*后还是陆陆续续的都找到了合适的人。今年10月，钛媒体在**次采访他时，爱拼车APP安卓版还未开始开发;而到12月，由于人员到位，安卓版也已经迭代了两个版本了。