线下交流必不可少

这个想法是会会创始人李翔昊多年职业社交从业经验得出的。曾就职于大街网和人人旗下经纬网的李翔昊发现，大部分所谓的职业设计平台都主打求职招聘，用户一般都是在线注册简历准备投放求职或者吸引猎头，真正帮助职业人群进行相互交流并获得人脉的作用有限，不是真正意义上的职业社交。而且，由于一般职场人士求职应聘的频次不高，这就导致了以招聘模式切入职业社交的平台的用户粘性较差。

李翔昊认为，真正的职业社交应该为职场人士提供一个交流的平台，以共同的职场话题作为切入点进行社交，而不仅局限于招聘;而且，线下交流必不可少。

“我相信人和人见面的互动交流是不可被替代的”，李翔昊说，“哪怕像**这样强大的线上沟通工具，也只能帮助大家做浅层次的交流，但实际上要深入、**地沟通不如见面聊一杯咖啡的时间”。其次，这也是考虑到国内外文化的差异。李翔昊告诉创业邦记者，由于国外的诚信体系比较完善，个人信用档案都是公开的，一个人一旦信用破产，会对其人生带来很大的影响，所以他们商业诚信相对而言更好，很多事情一个邮件就可以解决，不需要见面谈;而国人很多时候还是要见一面才能够放心地和别人打交道，这样的文化差异决定了在中国做职场社交，线下及其重要。

“我们的产品有更鲜明的移动产品的特色，它跟线下社交场景结合在一起，以约饭局作为切入点、O2O的模式做职业社交”，李翔昊说。